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[导读] 希望降分是撕开医疗卫生技术职称制度改革的切入点，早日迎来医技卫生职称改革的春天。让大家都能在医疗卫生工作中找到自己的定位，在自己的岗位上发光发热！

多省公布卫生中级专业技术考试降分

前段时间，四川省人社局在《关于2020年度卫生人才评价（初中级）专业技术资格考试合格标准和基层卫生中级专业技术资格考试省定合格标准有关问题的通知》中明确：基层卫生中级专业技术资格考试省定合格标准各科均为55分。

图源：四川省人社局官网截图

其实，降低卫生中级专业技术考试分数的省份不仅只有四川，还有湖南、浙江、福建、陕西等省份，其中最值得一提的是陕西省。

陕西省的分数堪称一降到底，针对新冠肺炎疫情防控一线卫技人员和科研攻关人员在职称评审时，给予业绩成绩总分20%的加分，也就意味着这一类人仅需考50分，就可以加分到及格线。

图源：陕西人社局官网截图

职称考试对于自身发展的重要性

在生活中我们会听到很多人抱怨某些制度的设立完全没必要，但却很少能听到别人抱怨职称不重要。

那职称对于相关人员来说究竟意味着什么呢？

对于普通百姓来说，生病就医都想找有经验的专家，但谁是有经验的，谁是专家？我们无法准确作出判断，这时看职称是很多人会做的动作，毕竟在我们大众的心理，职称越高之人就越有经验。

换而言之：在普通人心里，职称等于一个医生的级别，级别等于有经验。主任医师是正高级，主治医生中级职称，主任医生就是比主治医生靠谱。

对于医生来说，只要进了医疗卫生系统，‘考职称’是所有人共同的选择。

据2018年医师协会公布《中国医师执业状况白皮书》的数据显示：在我国初级职的医生平均年收入约为5万8千;中级职的平均年收入约为7万3千元;副高级职称的被调查者的平均年收入约为8万9千多元;正高级职称的平均年收入约为10万8千多元。

图源：中国医师协会官网截图

也就意味着，在中国职称的高低直接决定了你工资的多少，想提高待遇，提高工资，就得挤出时间来考职称，拿证书。

职称不仅是提高工资最快的捷径，从某种程度上来说也是中国医生身份和地位的象征，是一个人职业技能、学识水平、工作实绩的证明和肯定。

希望降分是撕开医疗卫生技术职称制度改革的切入点

我们都知道想要职称晋升，就需要综合考虑医生的工作年资、学历、所发表的文章，所拿到的科研基金等各方面。

对于我们临床医生来说，工作之余要挤出时间去做科研，力不从心的同时，也会心有不满：这从某种程度上来说已经背离了原本的工作，有些人临床一般般，但因科研做得好就跻身于专家行列，有的人临床实践操作能力很强，但因科研问题，工作几十年都还在原地踏步。

难道就不能喜欢临床的人安心在临床工作，喜欢科研的人安心搞科研吗？什么时候临床工作和科研才能分开？

面对多省降低考试分数的政策，虽然没有全国大面积推行，只是局部有雨，但改革都需要时间，特别是在医职称评定体系比较成熟的今天。

为此，“爱爱医”真的希望降低中级职称考试合格分数能够作为撕开医疗卫生技术职称制度改革的切入点，早日迎来医技卫生职称改革的春天。让大家都能在医疗卫生工作中找到自己的定位，在自己的岗位上发光发热。

中级卫生技术职称考试分数调整，仅需55分就及格？